{"id":281,"date":"2023-01-04T00:00:00","date_gmt":"2023-01-04T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/work.julibe.com\/ebsa\/2023\/?page_id=281"},"modified":"2024-08-30T11:50:30","modified_gmt":"2024-08-30T16:50:30","slug":"gri","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/work.julibe.com\/ebsa\/2023\/gri","title":{"rendered":"\u00cdndice de Contenido GRI"},"content":{"rendered":"
\"\" <\/div> <\/div>
\"\" <\/div> <\/div>
\"Image <\/div> <\/div>
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\"\" <\/div> <\/div> <\/div>
<\/div> <\/div> <\/div> <\/div>
\u00cdndice de
Contenido GRI<\/b><\/span> <\/div> <\/div>
\"EBSA\" <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>

\u00cdndice de
contenido GRI<\/b>
<\/h2> <\/div> <\/div>

Relaci\u00f3n con los ODS y Principios de Pacto Global<\/h3> <\/div> <\/div>

En la elaboraci\u00f3n del Reporte Integrado de Gesti\u00f3n 2023 de EBSA S.A.E.S.P, se han tomado como referencia los siguientes est\u00e1ndares y contenidos tem\u00e1ticos de GRI<\/p>

Se presenta la relaci\u00f3n con los ODS y reafirmamos los compromisos adquiridos al adherirnos a Pacto Global de Naciones Unidas\u00a0<\/p> <\/div> <\/div>

Contenidos generales<\/h3> <\/div> <\/div>

EBSA - Informe de sostenibilidad 2023 <\/h3> <\/div> <\/div>
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, por favor desplace la tabla horizontalmente hacia la derecha. <\/div> <\/div>
Est\u00e1ndar
Tem\u00e1tico<\/th>		No del contenido
(GRI 2021)<\/th>		Nombre del
Contenido tem\u00e1tico<\/th>		P\u00e1gina<\/th>URL<\/th>ODS<\/th>Principios de
Pacto Global<\/th><\/tr><\/thead>
GRI 2<\/th><\/tr>
La organizacio\u0301n y sus pra\u0301cticas de presentacio\u0301n de informes<\/th>2-1<\/td>Detalles organizacionales<\/td>8<\/td>Secci\u00f3n:<\/b> Identidad empresarial<\/a><\/td><\/tr>
2-3<\/td>Periodo objeto del informe, frecuencia y punto de contacto<\/td>4<\/td>Secci\u00f3n:<\/b> Datos del informe<\/a><\/td><\/tr>
Actividades y trabajadores<\/th>2-6<\/td>Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales<\/td>8, 68<\/td>

Secci\u00f3n:<\/b> Identidad empresarial<\/a><\/p>

Capitulo:<\/b> Inspirando con buena energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Suministro responsable<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>\u00a0<\/td><\/tr>
2-7<\/td>Empleados<\/td>63<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con buena energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Desarrollo del talento humano<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td><\/tr>
2-8<\/td>Trabajadores que no son empleados<\/td>63<\/td>\u00a0<\/td><\/tr>
Gobernanza<\/th>2-9<\/td>Estructura de gobernanza y composicio\u0301n<\/td>19<\/td>

Capitulo:<\/b> Creciendo con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> \u00c9tica, transparencia y gobernanza<\/a><\/p><\/td>


<\/td>		Principio 10:<\/b> Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupci\u00f3n en todas sus formas, incluidas la extorsi\u00f3n y el soborno.<\/td><\/tr>
2-10<\/td>Designacio\u0301n y seleccio\u0301n del ma\u0301ximo o\u0301rgano de gobierno<\/td>19<\/td><\/tr>
2-12<\/td>Funcio\u0301n del ma\u0301ximo o\u0301rgano de gobierno en la supervisio\u0301n de la gestio\u0301n de los impactos<\/td>19<\/td><\/tr>
2-13<\/td>Delegacio\u0301n de la responsabilidad de gestio\u0301n de los impactos<\/td>20<\/td><\/tr>
2-14<\/td>Funcio\u0301n del ma\u0301ximo o\u0301rgano de gobierno en la presentacio\u0301n de informes de sostenibilidad<\/td>20<\/td><\/tr>
2-15<\/td>Conflictos de intere\u0301s<\/td>21<\/td><\/tr>
2-16<\/td>Comunicacio\u0301n de inquietudes cri\u0301ticas<\/td>21<\/td><\/tr>
2-17<\/td>Conocimientos colectivos del ma\u0301ximo o\u0301rgano de gobierno<\/td>21<\/td><\/tr>
Estrategia, poli\u0301ticas y pra\u0301cticas<\/th>2-22<\/td>Declaracio\u0301n sobre la estrategia de desarrollo sostenible<\/td>12<\/td>Secci\u00f3n:<\/b> Enfoque estrat\u00e9gico<\/a><\/td>\u00a0<\/td>Principio 7:<\/b> Las Empresas deber\u00e1n apoyar un enfoque de precauci\u00f3n respecto a los desaf\u00edos del medio ambiente.<\/td><\/tr>
2-23<\/td>Compromisos y poli\u0301ticas<\/td>15<\/td>\u00a0<\/td><\/tr>
2-28<\/td>Afiliacio\u0301n a asociaciones<\/td>13<\/td>\u00a0<\/td><\/tr>
Participaci\u00f3n de los grupos de inter\u00e9s<\/th>2-29<\/td>Enfoque para la participacio\u0301n de los grupos de intere\u0301s<\/td>13, 46<\/td>Secci\u00f3n:<\/b> Enfoque estrat\u00e9gico<\/a><\/td>\u00a0<\/td>Principio 10:<\/b> Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupci\u00f3n en todas sus formas, incluidas la extorsi\u00f3n y el soborno.<\/td><\/tr>
2-30<\/td>Convenios de negociacio\u0301n colectiva<\/td>64<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con buena energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Desarrollo del talento humano<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Comunicaci\u00f3n y relacionamiento con partes interesadas<\/a><\/p><\/td>

Principio 3:<\/b> Las empresas deben respetar la libertad de Asociaci\u00f3n y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/td><\/tr>
GRI 3<\/th><\/tr>
Contenidos sobre los temas materiales<\/th>3-1<\/td>Proceso de determinacio\u0301n de los temas materiales<\/td>16<\/td>

Secci\u00f3n:<\/b> Enfoque estrat\u00e9gico<\/a><\/p>

Secci\u00f3n:<\/b> Materialidad<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>Principio 10:<\/b> Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupci\u00f3n en todas sus formas, incluidas la extorsi\u00f3n y el soborno.<\/td><\/tr>
3-2<\/td>Lista de temas materiales<\/td>16<\/td>\u00a0<\/td><\/tr>
3-3<\/td>Gestio\u0301n de los temas materiales<\/td>24, 40, 41, 43, 46, 52, 56, 61, 68, 70, 73, 76, 80, 85, 87, 88, 89<\/td>

Capitulo:<\/b> Creciendo con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Capitulo:<\/b> Inspirando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Capitulo:<\/b> Cuiando con Energ\u00eda<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td><\/tr>
GRI 200<\/th><\/tr>
Desempe\u00f1o econ\u00f3mico<\/th>1. Contenidos sobre gestio\u0301n de temas<\/td>Gesti\u00f3n sobre el desempen\u0303o econo\u0301mico<\/td>40<\/td>

Capitulo:<\/b> Creciendo con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Creaci\u00f3n de valor econ\u00f3mico y financiero<\/a><\/p><\/td>



<\/td>		\u00a0<\/td><\/tr>
GRI 202<\/th><\/tr>
Presencia en el mercado<\/th>202-2<\/td>Proporcio\u0301n de altos ejecutivos contratados en la comunidad local<\/td>63<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con buena energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Desarrollo del talento humano<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>Principio 6:<\/b> Las Empresas deben apoyar la abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n.<\/td><\/tr>
GRI 203<\/th><\/tr>
Impactos econo\u0301micos indirectos<\/th>203-1<\/td>Inversiones en infraestructura y servicios apoyados<\/td>31, 72<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con energ\u00eda con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Gesti\u00f3n del entorno, inversi\u00f3n social<\/a><\/p><\/td>


<\/td>		\u00a0<\/td><\/tr>
GRI 204<\/th><\/tr>
Pra\u0301cticas de abastecimiento<\/th>204-1<\/td>Proporcio\u0301n de gasto en proveedores locales<\/td>69<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con energ\u00eda con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Suministro responsable<\/a><\/p><\/td>


<\/td>		Principio 6:<\/b> Las Empresas deben apoyar la abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n.<\/td><\/tr>
GRI 205<\/th><\/tr>
Anticorrupcio\u0301n<\/th>205-1<\/td>Operaciones evaluadas en funcio\u0301n de los riesgos relacionados con la corrupcio\u0301n<\/td>42<\/td>

Capitulo:<\/b> Creciendo con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> \u00c9tica, transparencia y gobernanza<\/a><\/p><\/td>


<\/td>		Principio 10:<\/b> Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupci\u00f3n en todas sus formas, incluidas la extorsi\u00f3n y el soborno.<\/td><\/tr>
205-2<\/td>Comunicacio\u0301n y formacio\u0301n sobre poli\u0301ticas y procedimientos anticorrupcio\u0301n<\/td>42<\/td><\/tr>
GRI 303<\/th><\/tr>
Agua y efluentes<\/th>303-1<\/td>Interaccio\u0301n con el agua como recurso compartido<\/td>89<\/td>

Capitulo:<\/b> Cuidando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Agua y efluentes<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>Principio 7:<\/b> Las Empresas deber\u00e1n apoyar un enfoque de precauci\u00f3n respecto a los desaf\u00edos del medio ambiente.<\/td><\/tr>
303-2<\/td>Gestio\u0301n de los impactos relacionados con el vertido de agua<\/td>89<\/td><\/tr>
303-3<\/td>Extraccio\u0301n de agua<\/td>89<\/td><\/tr>
303-4<\/td>Vertido de agua<\/td>89<\/td><\/tr>
GRI 304<\/th><\/tr>
Biodiversidad<\/th>304-2<\/td>Impactos significativos de las actividades, los productos y los servicios en la biodiversidad<\/td>86<\/td>

Capitulo:<\/b> Cuidando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Gesti\u00f3n de los ecosistemas y biodiversidad<\/a><\/p><\/td>



<\/td>

Principio 7:<\/b> Las Empresas deber\u00e1n apoyar un enfoque de precauci\u00f3n respecto a los desaf\u00edos del medio ambiente.<\/p>

Principio 8:<\/b> Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.<\/p><\/td><\/tr>

GRI 305<\/th><\/tr>
Emisiones<\/th>305-1<\/td>Emisiones directas de GEI (alcance 1)<\/td>87<\/td>

Capitulo:<\/b> Cuidando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Cambio clim\u00e1tico<\/a><\/p><\/td>

<\/td>

Principio 7:<\/b> Las Empresas deber\u00e1n apoyar un enfoque de precauci\u00f3n respecto a los desaf\u00edos del medio ambiente.<\/p>

Principio 8:<\/b> Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.<\/p><\/td><\/tr>

305-2<\/td>Emisiones indirectas de GEI asociadas a la energ\u00eda (alcance 2)<\/td>87<\/td><\/tr>
305-3<\/td>Otras emisiones indirectas de GEI (alcance 3)<\/td>87<\/td><\/tr>
GRI 306<\/th><\/tr>
Residuos<\/th>306-5<\/td>Residuos destinados a eliminaci\u00f3n<\/td>88<\/td>

Capitulo:<\/b> Cuidando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Gesti\u00f3n de Residuos<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>Principio 7:<\/b> Las Empresas deber\u00e1n apoyar un enfoque de precauci\u00f3n respecto a los desaf\u00edos del medio ambiente.<\/td><\/tr>
GRI 401<\/th><\/tr>
Empleo<\/th>401-1<\/td>Contrataciones de nuevos empleados y rotaci\u00f3n de personal<\/td>63<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Desarrollo del talento humano – Bienestar social<\/a><\/p><\/td>

<\/td>

Principio 3:<\/b> Las empresas deben respetar la libertad de Asociaci\u00f3n y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>

Principio 6:<\/b> Las Empresas deben apoyar la abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p><\/td><\/tr>

GRI 403<\/th><\/tr>
Salud y seguridad en el trabajo 2018<\/th>403-1<\/td>Sistema de gesti\u00f3n de la salud y la seguridad en el trabajo SGSST<\/td>56<\/td>

Capitulo:<\/b> Cuidando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Seguridad, salud y bienestar en el trabajo<\/a><\/p><\/td>

<\/td>Principio 2:<\/b> Las Empresas deben asegurarse de no actuar como c\u00f3mplices de violaciones de los derechos humanos.<\/td><\/tr>
403-2<\/td>Identificaci\u00f3n de peligros, evaluaci\u00f3n de riesgos e investigaci\u00f3n de incidentes<\/td>57<\/td><\/tr>
403-3<\/td>Servicios de salud en el trabajo<\/td>57, 66<\/td><\/tr>
403-4<\/td>Participaci\u00f3n de los trabajadores, consultas y comunicaci\u00f3n sobre salud y seguridad en el trabajo<\/td>57, 67<\/td><\/tr>
403-5<\/td>Formaci\u00f3n de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo<\/td>57<\/td><\/tr>
403-6<\/td>Promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores<\/td>58, 65, 67<\/td><\/tr>
403-7<\/td>Prevencio\u0301n y mitigacio\u0301n de los impactos para la salud y la seguridad en el trabajo directamente vinculados a trave\u0301s de las relaciones 20 comerciales<\/td>58<\/td><\/tr>
403-8<\/td>Covertura del sistema de gesti\u00f3n de la salud y la seguridad en el trabajo<\/td>58<\/td><\/tr>
403-9<\/td>Lesiones por accidente laboral<\/td>60<\/td><\/tr>
403-10<\/td>Las dolencias y enfermedades laborales<\/td>60<\/td><\/tr>
GRI 404<\/th><\/tr>
Formaci\u00f3n y educaci\u00f3n<\/th>404-2<\/td>Programas para mejorar las competencias de los empleados y programas de ayuda a la transici\u00f3n<\/td>64<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con energ\u00eda con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Desarrollo del talento humano – Bienestar social<\/a><\/p><\/td>

<\/td>Principio 2:<\/b> Las Empresas deben asegurarse de no actuar como c\u00f3mplices de violaciones de los derechos humanos.<\/td><\/tr>
404-3<\/td>Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones perio\u0301dicas de su desempen\u0303o y del desarrollo de su carrera<\/td>61, 63<\/td>\u00a0<\/td><\/tr>
GRI 405<\/th><\/tr>
Diversidad e igualdad de oportunidades<\/th>405-1<\/td>Diversidad de \u00f3rganos de gobierno y empleados<\/td>63<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con energ\u00eda con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Desarrollo del talento humano<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>Principio 6:<\/b> Las Empresas deben apoyar la abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n.<\/td><\/tr>
GRI 407<\/th><\/tr>
Libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva 2016<\/th>\u00a0<\/td>74<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con energ\u00eda con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Derechos Humanos<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>Principio 3:<\/b> Las empresas deben respetar la libertad de Asociaci\u00f3n y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/td><\/tr>
GRI 408<\/th><\/tr>
Trabajo Infantil 2016<\/th>\u00a0<\/td>73<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con energ\u00eda con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Derechos Humanos<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>Principio 5:<\/b> Las Empresas deben apoyar la abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil.<\/td><\/tr>
GRI 409<\/th><\/tr>
Trabajo forzoso u obligatorio<\/th>\u00a0<\/td>74<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con energ\u00eda con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Derechos Humanos<\/a><\/p><\/td>

\u00a0<\/td>Principio 4:<\/b> Las Empresas deben apoyar la eliminaci\u00f3n de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacci\u00f3n.<\/td><\/tr>
GRI 413<\/th><\/tr>
Comunidades locales<\/th>413-1<\/td>Operaciones con participaci\u00f3n de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo<\/td>71<\/td>

Capitulo:<\/b> Inspirando con energ\u00eda con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Gesti\u00f3n del entorno, inversi\u00f3n social<\/a><\/p><\/td>


<\/td>

Principio 1:<\/b> Las Empresas deben apoyar y respetar la protecci\u00f3n de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su \u00e1mbito de influencia.<\/p>

Principio 8:<\/b> Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody>

Est\u00e1ndar Internacional GRI<\/th>Contenido tem\u00e1tico GRI<\/th>P\u00e1gina<\/th>URL<\/th>ODS<\/th>Principios de
Pacto Global<\/th><\/tr><\/thead>
GRI SECTORIAL \u2013 Capacidad instalada<\/th>EU1<\/td>Capacidad instalada, especificada por fuente de energ\u00eda primaria y por r\u00e9gimen regulatorio<\/td>82, 83, 84<\/td>

Capitulo:<\/b> Cuidando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Fuentes de energ\u00eda alternativas, renovables y limpias<\/a><\/p><\/td>


<\/td>

Principio 8:<\/b> Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.<\/p>

Principio 9:<\/b> Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusi\u00f3n de las tecnolog\u00edas respetuosas con el medio ambiente.<\/p><\/td><\/tr>

EU2<\/td>Producci\u00f3n neta de energ\u00eda desglosada por fuente de energ\u00eda y r\u00e9gimen regulatorio<\/td>82, 83, 84<\/td>Principio 8:<\/b> Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.<\/td><\/tr>
EU3<\/td>N\u00famero de clientes residenciales, comerciales, industriales e institucionales<\/td>38<\/td>

Capitulo:<\/b> Creciendo con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Calidad y seguridad en el servicio<\/a><\/p><\/td>


<\/td>		\u00a0<\/td><\/tr>
EU4<\/td>Longitud de l\u00edneas de transmisi\u00f3n y distribuci\u00f3n sobre y bajo tierra por r\u00e9gimen regulatorio<\/td>29<\/td><\/tr>
EU12<\/td>Porcentaje de p\u00e9rdidas de energ\u00eda en transmisi\u00f3n y distribuci\u00f3n<\/td>37<\/td><\/tr>
EU10<\/td>Capacidad de la demanda de electricidad planeada y proyectada a largo plazo, desglosado por fuente de energ\u00eda y r\u00e9gimen regulatorio<\/td>35<\/td><\/tr>
EU28<\/td>Frecuencia de interrupci\u00f3n de la Potencia<\/td>27<\/td><\/tr>
EU29<\/td>Promedio de duraci\u00f3n de cortes de energ\u00eda<\/td>27<\/td><\/tr>
EU30<\/td>Promedio de disponibilidad de plantas desglosado por fuentes de energ\u00eda y r\u00e9gimen regulatorio<\/td>82, 83, 84<\/td>

Capitulo:<\/b> Cuidando con Energ\u00eda<\/a><\/p>

Asunto material:<\/b> Fuentes de energ\u00eda alternativas, renovables y limpias<\/a><\/p><\/td>


<\/td>

Principio 8:<\/b> Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.<\/p>

Principio 9:<\/b> Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusi\u00f3n de las tecnolog\u00edas respetuosas con el medio ambiente.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table> <\/div> <\/div>