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Relación con los ODS y Principios de Pacto Global
En la elaboración del Reporte Integrado de Gestión 2023 de EBSA S.A.E.S.P, se han tomado como referencia los siguientes estándares y contenidos temáticos de GRI
Se presenta la relación con los ODS y reafirmamos los compromisos adquiridos al adherirnos a Pacto Global de Naciones Unidas
Contenidos generales
EBSA - Informe de sostenibilidad 2023
| Estándar Temático | No del contenido (GRI 2021) | Nombre del Contenido temático | Página | URL | ODS | Principios de Pacto Global |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GRI 2 | ||||||
| La organización y sus prácticas de presentación de informes | 2-1 | Detalles organizacionales | 8 | Sección: Identidad empresarial | ||
| 2-3 | Periodo objeto del informe, frecuencia y punto de contacto | 4 | Sección: Datos del informe | |||
| Actividades y trabajadores | 2-6 | Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales | 8, 68 | Sección: Identidad empresarial Capitulo: Inspirando con buena energía Asunto material: Suministro responsable | ||
| 2-7 | Empleados | 63 | Capitulo: Inspirando con buena energía Asunto material: Desarrollo del talento humano | |||
| 2-8 | Trabajadores que no son empleados | 63 | ||||
| Gobernanza | 2-9 | Estructura de gobernanza y composición | 19 | Capitulo: Creciendo con Energía Asunto material: Ética, transparencia y gobernanza |   | Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. |
| 2-10 | Designación y selección del máximo órgano de gobierno | 19 | ||||
| 2-12 | Función del máximo órgano de gobierno en la supervisión de la gestión de los impactos | 19 | ||||
| 2-13 | Delegación de la responsabilidad de gestión de los impactos | 20 | ||||
| 2-14 | Función del máximo órgano de gobierno en la presentación de informes de sostenibilidad | 20 | ||||
| 2-15 | Conflictos de interés | 21 | ||||
| 2-16 | Comunicación de inquietudes críticas | 21 | ||||
| 2-17 | Conocimientos colectivos del máximo órgano de gobierno | 21 | ||||
| Estrategia, políticas y prácticas | 2-22 | Declaración sobre la estrategia de desarrollo sostenible | 12 | Sección: Enfoque estratégico | Principio 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente. | |
| 2-23 | Compromisos y políticas | 15 | ||||
| 2-28 | Afiliación a asociaciones | 13 | ||||
| Participación de los grupos de interés | 2-29 | Enfoque para la participación de los grupos de interés | 13, 46 | Sección: Enfoque estratégico | Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. | |
| 2-30 | Convenios de negociación colectiva | 64 | Capitulo: Inspirando con buena energía Asunto material: Desarrollo del talento humano Asunto material: Comunicación y relacionamiento con partes interesadas | Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. | ||
| GRI 3 | ||||||
| Contenidos sobre los temas materiales | 3-1 | Proceso de determinación de los temas materiales | 16 | Sección: Enfoque estratégico Sección: Materialidad | Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. | |
| 3-2 | Lista de temas materiales | 16 | ||||
| 3-3 | Gestión de los temas materiales | 24, 40, 41, 43, 46, 52, 56, 61, 68, 70, 73, 76, 80, 85, 87, 88, 89 | Capitulo: Creciendo con Energía Capitulo: Inspirando con Energía Capitulo: Cuiando con Energía | |||
| GRI 200 | ||||||
| Desempeño económico | 1. Contenidos sobre gestión de temas | Gestión sobre el desempeño económico | 40 | Capitulo: Creciendo con Energía Asunto material: Creación de valor económico y financiero |   | |
| GRI 202 | ||||||
| Presencia en el mercado | 202-2 | Proporción de altos ejecutivos contratados en la comunidad local | 63 | Capitulo: Inspirando con buena energía Asunto material: Desarrollo del talento humano | Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. | |
| GRI 203 | ||||||
| Impactos económicos indirectos | 203-1 | Inversiones en infraestructura y servicios apoyados | 31, 72 | Capitulo: Inspirando con energía con Energía Asunto material: Gestión del entorno, inversión social |   | |
| GRI 204 | ||||||
| Prácticas de abastecimiento | 204-1 | Proporción de gasto en proveedores locales | 69 | Capitulo: Inspirando con energía con Energía Asunto material: Suministro responsable | | Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. |
| GRI 205 | ||||||
| Anticorrupción | 205-1 | Operaciones evaluadas en función de los riesgos relacionados con la corrupción | 42 | Capitulo: Creciendo con Energía Asunto material: Ética, transparencia y gobernanza | | Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. |
| 205-2 | Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción | 42 | ||||
| GRI 303 | ||||||
| Agua y efluentes | 303-1 | Interacción con el agua como recurso compartido | 89 | Capitulo: Cuidando con Energía Asunto material: Agua y efluentes | Principio 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente. | |
| 303-2 | Gestión de los impactos relacionados con el vertido de agua | 89 | ||||
| 303-3 | Extracción de agua | 89 | ||||
| 303-4 | Vertido de agua | 89 | ||||
| GRI 304 | ||||||
| Biodiversidad | 304-2 | Impactos significativos de las actividades, los productos y los servicios en la biodiversidad | 86 | Capitulo: Cuidando con Energía Asunto material: Gestión de los ecosistemas y biodiversidad |   | Principio 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. |
| GRI 305 | ||||||
| Emisiones | 305-1 | Emisiones directas de GEI (alcance 1) | 87 | Capitulo: Cuidando con Energía Asunto material: Cambio climático | | Principio 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. |
| 305-2 | Emisiones indirectas de GEI asociadas a la energía (alcance 2) | 87 | ||||
| 305-3 | Otras emisiones indirectas de GEI (alcance 3) | 87 | ||||
| GRI 306 | ||||||
| Residuos | 306-5 | Residuos destinados a eliminación | 88 | Capitulo: Cuidando con Energía Asunto material: Gestión de Residuos | Principio 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente. | |
| GRI 401 | ||||||
| Empleo | 401-1 | Contrataciones de nuevos empleados y rotación de personal | 63 | Capitulo: Inspirando con Energía Asunto material: Desarrollo del talento humano – Bienestar social | | Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. |
| GRI 403 | ||||||
| Salud y seguridad en el trabajo 2018 | 403-1 | Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo SGSST | 56 | Capitulo: Cuidando con Energía Asunto material: Seguridad, salud y bienestar en el trabajo | | Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos. |
| 403-2 | Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes | 57 | ||||
| 403-3 | Servicios de salud en el trabajo | 57, 66 | ||||
| 403-4 | Participación de los trabajadores, consultas y comunicación sobre salud y seguridad en el trabajo | 57, 67 | ||||
| 403-5 | Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo | 57 | ||||
| 403-6 | Promoción de la salud de los trabajadores | 58, 65, 67 | ||||
| 403-7 | Prevención y mitigación de los impactos para la salud y la seguridad en el trabajo directamente vinculados a través de las relaciones 20 comerciales | 58 | ||||
| 403-8 | Covertura del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo | 58 | ||||
| 403-9 | Lesiones por accidente laboral | 60 | ||||
| 403-10 | Las dolencias y enfermedades laborales | 60 | ||||
| GRI 404 | ||||||
| Formación y educación | 404-2 | Programas para mejorar las competencias de los empleados y programas de ayuda a la transición | 64 | Capitulo: Inspirando con energía con Energía Asunto material: Desarrollo del talento humano – Bienestar social | | Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos. |
| 404-3 | Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas de su desempeño y del desarrollo de su carrera | 61, 63 | ||||
| GRI 405 | ||||||
| Diversidad e igualdad de oportunidades | 405-1 | Diversidad de órganos de gobierno y empleados | 63 | Capitulo: Inspirando con energía con Energía Asunto material: Desarrollo del talento humano | Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. | |
| GRI 407 | ||||||
| Libertad de asociación y negociación colectiva 2016 | 74 | Capitulo: Inspirando con energía con Energía Asunto material: Derechos Humanos | Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. | |||
| GRI 408 | ||||||
| Trabajo Infantil 2016 | 73 | Capitulo: Inspirando con energía con Energía Asunto material: Derechos Humanos | Principio 5: Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil. | |||
| GRI 409 | ||||||
| Trabajo forzoso u obligatorio | 74 | Capitulo: Inspirando con energía con Energía Asunto material: Derechos Humanos | Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. | |||
| GRI 413 | ||||||
| Comunidades locales | 413-1 | Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo | 71 | Capitulo: Inspirando con energía con Energía Asunto material: Gestión del entorno, inversión social | | Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. |
| Estándar Internacional GRI | Contenido temático GRI | Página | URL | ODS | Principios de Pacto Global | |
| GRI SECTORIAL – Capacidad instalada | EU1 | Capacidad instalada, especificada por fuente de energía primaria y por régimen regulatorio | 82, 83, 84 | Capitulo: Cuidando con Energía Asunto material: Fuentes de energía alternativas, renovables y limpias |  | Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. |
| EU2 | Producción neta de energía desglosada por fuente de energía y régimen regulatorio | 82, 83, 84 | Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. | |||
| EU3 | Número de clientes residenciales, comerciales, industriales e institucionales | 38 | Capitulo: Creciendo con Energía Asunto material: Calidad y seguridad en el servicio | | ||
| EU4 | Longitud de líneas de transmisión y distribución sobre y bajo tierra por régimen regulatorio | 29 | ||||
| EU12 | Porcentaje de pérdidas de energía en transmisión y distribución | 37 | ||||
| EU10 | Capacidad de la demanda de electricidad planeada y proyectada a largo plazo, desglosado por fuente de energía y régimen regulatorio | 35 | ||||
| EU28 | Frecuencia de interrupción de la Potencia | 27 | ||||
| EU29 | Promedio de duración de cortes de energía | 27 | ||||
| EU30 | Promedio de disponibilidad de plantas desglosado por fuentes de energía y régimen regulatorio | 82, 83, 84 | Capitulo: Cuidando con Energía Asunto material: Fuentes de energía alternativas, renovables y limpias | | Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. | |